9月1日，君旺集团举办2023年度第一批试用期员工业务考核大会，对近期招聘的15位新员工进行试用期满考核。其内容采用PPT汇报的形式，围绕入职以来自身工作完成情况、工作中的突出亮点、存在的问题及不足、下阶段工作规划以及对君旺企业文化的认知等方面进行讲解和展示，各员工所属部门负责人、分管领导、人力资源部负责人及集团高管进行现场评测及打分。
君旺遵循“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的晋升机制，以期达到最好的员工激励效果，其考核结果将作为员工是否留用的重要依据。此次考核会旨在进一步建立健全以考核为核心导向的市场化用工机制，全面了解并客观评价新入职员工在试用期间所展现出的学习能力、工作能力及工作态度等方面的综合素养，帮助新员工主动思考所学到的岗位知识与经验教训，明确未来工作目标及前进方向，并听取新员工对企业管理、制度规范等方面的意见建议。
会上，君旺董事长习珈维对新入职员工提出希望和要求。他表示，第一要充分学习并积极认可君旺的企业文化，营造良好的环境氛围，做到与企业共成长；第二要珍惜岗位，加强学习能力，逐步提升自身文化素质及工作能力，主动学习，干出实效，展现价值，努力成为德才兼备的君旺人；第三要把职业生涯规划与君旺发展事业梦想相结合，将自我价值融入企业价值之中，着眼大局，规划得当，成为企业未来的中流砥柱；第四要将遵章守法与岗位创新相结合，把品德放在做人第一位，自觉夯实规矩意识，并深度研究岗位工作内容，为自身岗位赋能。
通过此次考核会，让新员工明确了现阶段的不足之处，确立了工作目标和职业生涯规划，帮助他们更快速的胜任岗位，融入君旺大家庭。未来，君旺也将持续秉承公平、公正、公开的基本原则，对新入职员工进行多维度考核，为企业高质量发展做好人才储备。
