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企业责任

责任理念
客户至上
员工关爱
关注社会
目标管理
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员工是企业的主体,更是企业的资源。君旺将“一切为了人,一切关爱人,一切尊重人”的人本理念融入企业管理思维,依托提升机制体现能力关怀,培育素质文化形成价值导向,感染员工自我审视,感召员工追求卓越,使员工提升实力、增添动力、迸发活力,推进企业持续创新发展。

权益与保护
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遵守劳动法规。企业严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度,依法与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险;开展薪酬调查,规范薪酬管理,实现基层员工收入合理增长。

关爱女性员工。全面落实集团女职工用工规章工作细则,对女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利、教育发展权益进行保护,开展女职工工作专项检查,积极发现、培养女性人才,及时选拔、推荐优秀女性人才。

搭建员工上升平台。员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理和良性的竞争激励机制,君旺汲取现代新型管理理念,积极探索有利于员工成长的合理、有效途径,为员工营造“人尽其才,才尽其用”的良好成长环境,激发员工的向心力和创造力,创建企业内部公平,为员工的不断成长与发展搭建阶梯。

员工健康计划
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职业健康计划。君旺致力于员工的职业健康监护,严格遵守国家《职业病防治法》条例启动健康管理计划。包括采集员工的健康信息数据,建立个人健康档案,通过多种形式帮助员工纠正不良生活方式和习惯,提供饮食和运动指导,每年提供数次相关员工体检福利等。

心理健康计划。企业多次开展生日慰问、节日福利、旅游出行等形式多样的文体活动;通过建立有效的沟通渠道,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,改善组织气氛与管理;高度关注员工的心理健康、身心和谐,帮助员工正确理解心理健康服务,引导员工用积极的能量去感受工作快乐,生活幸福。

员工发展计划
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我们着眼于企业和员工的共同发展,建立员工职业生涯管理制度,打造公平公正的晋升平台与职业规划方法,激发员工潜能,调动员工积极性,实行多通道的职业发展路径,为员工提供全面成长机会和发展通道。

完善人才培养体系建设,多次组织各类内外培训学习、团队融合活动;搭建网络课程平台,提升员工综合素质;搭建榜样标杆平台,营造典型示范效应;搭建个人展示平台,彰显员工风采;搭建交流沟通平台,增强员工认同感;使企业与员工在成长中共同成长,从而实现真正意义上的双重进步。