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人才发展

人才理念
人才培养
人才招聘
随着现代企业的发展,企业的人力资源建设已经成为企业发展成败的关键因素。为了高质量、高效率地完成企业各项工作进而达到企业发展的战略目标,各级管理人员的能力至关重要。所以现代企业中管理人员的培训与开发成为人类资源管理中非常重要的组成部分。对任何一个企业来说,无论是管理人员,还是一般员工,都只有通过不断的学习、进步、充实和提高,才能适应企业内外环境的变化,才能胜任要求不断提高的各项工作。2010年开始,君旺不断完善人才培养体系,针对不同层次的培养对象,设置不同的课程,通过培养集团的管理人才、专业人才,提高集团人才队伍的整体素质。

新员工训练营
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2010年君旺举办第一次新员工训练营,迄今为止,有近200名员工从新员工训练营走上君旺的工作岗位,许多已成为君旺的管理干部,成为君旺发展的中坚力量。

通过新员工训练营,让新员工认识君旺、理解君旺、深入了解君旺的企业文化,增加归属感;培养新员工的职业技能及团队协作精神,学习君旺的管理之道,在君旺更快的成长。

星火计划集训营
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星火集训营是君旺集团中层以上管理干部发展项目,2015年2月启动,旨在提高君旺集团管理干部及储备管理干部的管理技能及综合能力,通过此次培训希望让管理干部将所学知识传递到部门员工,犹如星星之火可以燎原,由上而下将知识进行传递,不断提升全体员工的综合管理能力,适应君旺的快速发展,提升君旺的软实力、增强君旺的凝聚力、提高君旺的战斗力,使君旺的血液不断得到更新,永远具有竞争力。

团队融合
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为提高员工的团队协作能力,自君旺成立起,每年组织员工开展一次团队拓展训练,旨在增强员工的凝聚力。

专业技能培训
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为帮助新进员工早日熟悉公司企业文化,融入君旺,提升新老员工综合管理能力,君旺集团于2011年针对不同岗位定期或不定期地组织员工进行专业的技能培训,包括:外墙保温施工工艺、财务专业知识培训、法律知识培训、管理技能相关培训等等。

长期以来,君旺非常注重对员工的在岗培训工作,真正为每名员工着想,让大家在工作的同时不断提高个人能力和专业技能,确保每位从君旺走出去的员工既是职业化人才也是专业化人才。

内部讲师体系建设
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为更好的推进公司各层级的培训工作,君旺集团自2010年起,不断完善内部讲师管理制度,并制定有针对性、实用性、有效性的培训方案,建立君旺内部讲师体系,提高内部讲师授课质量,提升培训课程开发与教材制作能力。